<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>CorpoDiagnostic - planification stratégique, diagnostic organisationnel&#187; Le paradigme de la réflexion stratégique – fruit de la recherche et des perceptions</title>
	<atom:link href="http://www.corpodiagnostic.com/category/blog/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.corpodiagnostic.com</link>
	<description>planification stratégique, diagnostic organisationnel</description>
	<lastBuildDate>Fri, 19 Sep 2014 20:49:51 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0</generator>
		<item>
		<title>Le paradigme de la réflexion stratégique – fruit de la recherche et des perceptions</title>
		<link>http://www.corpodiagnostic.com/blog/le-paradigme-de-la-reflexion-strategique-fruit-de-la-pensee-et-des-perceptions#utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=le-paradigme-de-la-reflexion-strategique-fruit-de-la-pensee-et-des-perceptions</link>
		<comments>http://www.corpodiagnostic.com/blog/le-paradigme-de-la-reflexion-strategique-fruit-de-la-pensee-et-des-perceptions#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 19 Jun 2014 17:00:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[blog]]></category>
		<category><![CDATA[engagement]]></category>
		<category><![CDATA[mobilisation]]></category>
		<category><![CDATA[paradigme]]></category>
		<category><![CDATA[Planification stratégique]]></category>
		<category><![CDATA[réflexion stratégique]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.corpodiagnostic.com/?p=924</guid>
		<description><![CDATA[Je reçois régulièrement des questions suite à la parution d'articles sur mon blog. Je trouvais celle-ci intéressante au point de partager ma réflexion sur le sujet. La question: « Quelle est la relation entre réflexion stratégique et  planification stratégique ». Je vous propose donc ce qui suit, soit ma réflexion qui a donné naissance à un paradigme dans la manière de voir cette relation, de l’utiliser et par son utilité réelle et son potentiel.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.corpodiagnostic.com/blog/le-paradigme-de-la-reflexion-strategique-fruit-de-la-pensee-et-des-perceptions/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Les indicateurs de performance – des solutions instantanées à la performance</title>
		<link>http://www.corpodiagnostic.com/blog/les-indicateurs-de-performance-%e2%80%93-des-solutions-instantanees-a-la-performance#utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=les-indicateurs-de-performance-%25e2%2580%2593-des-solutions-instantanees-a-la-performance</link>
		<comments>http://www.corpodiagnostic.com/blog/les-indicateurs-de-performance-%e2%80%93-des-solutions-instantanees-a-la-performance#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 13 Jun 2014 19:59:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[blog]]></category>
		<category><![CDATA[indicateurs de performance]]></category>
		<category><![CDATA[Planification stratégique]]></category>
		<category><![CDATA[stratégies organisationnelles]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.corpodiagnostic.com/?p=1431</guid>
		<description><![CDATA[Nous recevons plusieurs demandes d'information au sujet des indicateurs de performance. Nous avons rédigé cet article pour répondre à quelques questions mais aussi pour faire valoir l'importance qu'ils soient alignés à l'organisation.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.corpodiagnostic.com/blog/les-indicateurs-de-performance-%e2%80%93-des-solutions-instantanees-a-la-performance/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>La recherche marketing : une curiosité stratégique qui rapporte</title>
		<link>http://www.corpodiagnostic.com/publication/la-recherche-marketing#utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=la-recherche-marketing</link>
		<comments>http://www.corpodiagnostic.com/publication/la-recherche-marketing#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 25 May 2014 16:09:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nos publications]]></category>
		<category><![CDATA[blog]]></category>
		<category><![CDATA[clients]]></category>
		<category><![CDATA[corpo diagnostic]]></category>
		<category><![CDATA[démographie]]></category>
		<category><![CDATA[environnement externe]]></category>
		<category><![CDATA[environnement interne]]></category>
		<category><![CDATA[évaluation]]></category>
		<category><![CDATA[marketing]]></category>
		<category><![CDATA[Planification stratégique]]></category>
		<category><![CDATA[produits]]></category>
		<category><![CDATA[profits]]></category>
		<category><![CDATA[recherche]]></category>
		<category><![CDATA[résultats]]></category>
		<category><![CDATA[résultats financiers]]></category>
		<category><![CDATA[revenus]]></category>
		<category><![CDATA[services]]></category>
		<category><![CDATA[sondages]]></category>
		<category><![CDATA[stratégie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.corpodiagnostic.com/?p=596</guid>
		<description><![CDATA[« des outils pour favoriser la réflexion sur des aspects importants de l'étude de l'environnement externe de votre entreprise... » ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.corpodiagnostic.com/publication/la-recherche-marketing/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Planification stratégique : une recette pour un succès organisationnel fondé sur l’engagement</title>
		<link>http://www.corpodiagnostic.com/publication/la-planification-strategique#utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=la-planification-strategique</link>
		<comments>http://www.corpodiagnostic.com/publication/la-planification-strategique#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 25 Feb 2014 20:00:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nos publications]]></category>
		<category><![CDATA[blog]]></category>
		<category><![CDATA[alignement]]></category>
		<category><![CDATA[articles]]></category>
		<category><![CDATA[besoins des employés]]></category>
		<category><![CDATA[bilan]]></category>
		<category><![CDATA[communication organisationnelle]]></category>
		<category><![CDATA[concurrence]]></category>
		<category><![CDATA[culture]]></category>
		<category><![CDATA[décisions]]></category>
		<category><![CDATA[définir les orientations]]></category>
		<category><![CDATA[développement des compétences]]></category>
		<category><![CDATA[Diagnostic organisationnel]]></category>
		<category><![CDATA[engagement des employés]]></category>
		<category><![CDATA[enjeux stratégiques]]></category>
		<category><![CDATA[environnement économique]]></category>
		<category><![CDATA[environnement légal]]></category>
		<category><![CDATA[environnement social]]></category>
		<category><![CDATA[finances]]></category>
		<category><![CDATA[formation]]></category>
		<category><![CDATA[fournisseurs]]></category>
		<category><![CDATA[gestion des ressources humaines]]></category>
		<category><![CDATA[gestion des risques]]></category>
		<category><![CDATA[gouvernance]]></category>
		<category><![CDATA[grh]]></category>
		<category><![CDATA[haute direction]]></category>
		<category><![CDATA[leadership]]></category>
		<category><![CDATA[marché]]></category>
		<category><![CDATA[Mission]]></category>
		<category><![CDATA[mobilisation]]></category>
		<category><![CDATA[motivation]]></category>
		<category><![CDATA[objectifs]]></category>
		<category><![CDATA[objectifs mesurables]]></category>
		<category><![CDATA[objectifs organisationnels]]></category>
		<category><![CDATA[offre de services]]></category>
		<category><![CDATA[plan d'action]]></category>
		<category><![CDATA[plan stratégique]]></category>
		<category><![CDATA[Planification stratégique]]></category>
		<category><![CDATA[produits]]></category>
		<category><![CDATA[réflexion stratégique]]></category>
		<category><![CDATA[ressources financières]]></category>
		<category><![CDATA[ressources matérielles]]></category>
		<category><![CDATA[rôle et responsabilités]]></category>
		<category><![CDATA[succès organisationnel]]></category>
		<category><![CDATA[valeurs]]></category>
		<category><![CDATA[vision]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://localhost.localdomain/?p=96</guid>
		<description><![CDATA[« ...La planification stratégique est une étape cruciale au succès de toute entreprise. En plus d'aider les chefs d’entreprises à réfléchir et à concevoir des plans riches et adaptés pour augmenter leur chiffre d’affaire, leur rentabilité et leur positionnement stratégique, elle permet de définir les orientations, d'identifier l'avantage concurrentiel et les moyens de le conserver et d'accroître la mobilisation des employés... » - un défi payant à relever !!]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.corpodiagnostic.com/publication/la-planification-strategique/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>De la vision à l&#8217;action</title>
		<link>http://www.corpodiagnostic.com/blog/de-la-vision-a-laction#utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=de-la-vision-a-laction</link>
		<comments>http://www.corpodiagnostic.com/blog/de-la-vision-a-laction#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 01 Nov 2013 15:20:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[blog]]></category>
		<category><![CDATA[action]]></category>
		<category><![CDATA[communication organisationnelle]]></category>
		<category><![CDATA[mobilisation]]></category>
		<category><![CDATA[Planification stratégique]]></category>
		<category><![CDATA[valeurs]]></category>
		<category><![CDATA[vision]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.corpodiagnostic.com/?p=1256</guid>
		<description><![CDATA[Un article sur la vision de dirigeants d'entreprises et quelques actions de mise en oeuvre publié dans Les Affaires.com.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.corpodiagnostic.com/blog/de-la-vision-a-laction/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Le changement de carrière à quarante ans</title>
		<link>http://www.corpodiagnostic.com/publication/le-changement-de-carriere-a-quarante-ans#utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=le-changement-de-carriere-a-quarante-ans</link>
		<comments>http://www.corpodiagnostic.com/publication/le-changement-de-carriere-a-quarante-ans#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 24 Oct 2013 22:03:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nos publications]]></category>
		<category><![CDATA[blog]]></category>
		<category><![CDATA[changement]]></category>
		<category><![CDATA[changement organisationnel]]></category>
		<category><![CDATA[clients]]></category>
		<category><![CDATA[climat organisationnel]]></category>
		<category><![CDATA[communication]]></category>
		<category><![CDATA[communication organisationnelle]]></category>
		<category><![CDATA[concurrence]]></category>
		<category><![CDATA[conversations déterminantes]]></category>
		<category><![CDATA[décisions]]></category>
		<category><![CDATA[diagnostic]]></category>
		<category><![CDATA[Diagnostic organisationnel]]></category>
		<category><![CDATA[engagement]]></category>
		<category><![CDATA[engagement des employés]]></category>
		<category><![CDATA[environnement économique]]></category>
		<category><![CDATA[environnement externe]]></category>
		<category><![CDATA[environnement interne]]></category>
		<category><![CDATA[environnement légal]]></category>
		<category><![CDATA[environnement social]]></category>
		<category><![CDATA[finances]]></category>
		<category><![CDATA[gestion]]></category>
		<category><![CDATA[gestion des risques]]></category>
		<category><![CDATA[gestion du changement]]></category>
		<category><![CDATA[gouvernance]]></category>
		<category><![CDATA[indicateurs de performance]]></category>
		<category><![CDATA[leadership]]></category>
		<category><![CDATA[marché]]></category>
		<category><![CDATA[marketing]]></category>
		<category><![CDATA[mesures]]></category>
		<category><![CDATA[Mission]]></category>
		<category><![CDATA[mobilisation]]></category>
		<category><![CDATA[mobiliser]]></category>
		<category><![CDATA[objectifs]]></category>
		<category><![CDATA[objectifs mesurables]]></category>
		<category><![CDATA[outil de gestion]]></category>
		<category><![CDATA[plan de communication]]></category>
		<category><![CDATA[plan stratégique]]></category>
		<category><![CDATA[Planification stratégique]]></category>
		<category><![CDATA[produits]]></category>
		<category><![CDATA[réflexion stratégique]]></category>
		<category><![CDATA[sondage]]></category>
		<category><![CDATA[sondages]]></category>
		<category><![CDATA[stratégie]]></category>
		<category><![CDATA[tableau de bord]]></category>
		<category><![CDATA[valeurs]]></category>
		<category><![CDATA[vision]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://localhost.localdomain/?p=109</guid>
		<description><![CDATA[« ...Comment surpasser le questionnement, la peur et le sentiment d’insécurité qui coexistent en pareille situation et passer à l’acte ? Comment en sortir gagnant ? Voici quelques outils... »]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.corpodiagnostic.com/publication/le-changement-de-carriere-a-quarante-ans/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Conversations déterminantes pour développer des conversations engageantes avec vos employés</title>
		<link>http://www.corpodiagnostic.com/blog/conversations-determinantes-pour-developper-des-conversations-engageantes-avec-vos-employes#utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=conversations-determinantes-pour-developper-des-conversations-engageantes-avec-vos-employes</link>
		<comments>http://www.corpodiagnostic.com/blog/conversations-determinantes-pour-developper-des-conversations-engageantes-avec-vos-employes#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 24 Oct 2013 21:39:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[blog]]></category>
		<category><![CDATA[changement]]></category>
		<category><![CDATA[changement organisationnel]]></category>
		<category><![CDATA[conversations déterminantes]]></category>
		<category><![CDATA[engagement]]></category>
		<category><![CDATA[gestion]]></category>
		<category><![CDATA[leadership]]></category>
		<category><![CDATA[livre]]></category>
		<category><![CDATA[nouveau livre]]></category>
		<category><![CDATA[relève]]></category>
		<category><![CDATA[stratégie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.corpodiagnostic.com/?p=788</guid>
		<description><![CDATA[Des statistiques indiquent que près de 70 % des changements organisationnels atteignent leurs objectifs. Cette donnée, référencée dans Conversations déterminantes, était vraie il y a quinze ans (données de 1996) et s’avère encore dix ans plus tard (données de 2008).]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.corpodiagnostic.com/blog/conversations-determinantes-pour-developper-des-conversations-engageantes-avec-vos-employes/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Quels sont les facteurs de succès du changement organisationnel ? Dimension – Culture organisationnelle (volet 1 de 4)</title>
		<link>http://www.corpodiagnostic.com/blog/quels-sont-les-facteurs-de-succes-du-changement-organisationnel-dimension-culture-organisationnelle-volet-1-de-4#utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=quels-sont-les-facteurs-de-succes-du-changement-organisationnel-dimension-culture-organisationnelle-volet-1-de-4</link>
		<comments>http://www.corpodiagnostic.com/blog/quels-sont-les-facteurs-de-succes-du-changement-organisationnel-dimension-culture-organisationnelle-volet-1-de-4#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 24 Oct 2013 19:39:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[blog]]></category>
		<category><![CDATA[changement organisationnel]]></category>
		<category><![CDATA[communication]]></category>
		<category><![CDATA[communication organisationnelle]]></category>
		<category><![CDATA[culture organisationnelle]]></category>
		<category><![CDATA[engagement]]></category>
		<category><![CDATA[énoncé de valeurs]]></category>
		<category><![CDATA[gestion de changement]]></category>
		<category><![CDATA[plan de communication]]></category>
		<category><![CDATA[valeurs]]></category>
		<category><![CDATA[vision]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.corpodiagnostic.com/?p=868</guid>
		<description><![CDATA[Pour augmenter le succès d’un changement organisationnel, il faut travailler sur plusieurs fronts. Voici le premier de quatre volets.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.corpodiagnostic.com/blog/quels-sont-les-facteurs-de-succes-du-changement-organisationnel-dimension-culture-organisationnelle-volet-1-de-4/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>La communication organisationnelle &#8211; Une seule « voix » pour l’améliorer ?</title>
		<link>http://www.corpodiagnostic.com/blog/la-communication-organisationnelle-une-seule-voix-pour-lameliorer#utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=la-communication-organisationnelle-une-seule-voix-pour-lameliorer</link>
		<comments>http://www.corpodiagnostic.com/blog/la-communication-organisationnelle-une-seule-voix-pour-lameliorer#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 24 Oct 2013 18:29:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[blog]]></category>
		<category><![CDATA[communication]]></category>
		<category><![CDATA[Diagnostic organisationnel]]></category>
		<category><![CDATA[gestion]]></category>
		<category><![CDATA[gestion des risques]]></category>
		<category><![CDATA[gestion du changement]]></category>
		<category><![CDATA[Planification stratégique]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.corpodiagnostic.com/?p=1105</guid>
		<description><![CDATA[Bien entendu, la voix c’est la voie. Mais le jeu de mot en valait la chandelle. Les problématiques communicationnelles rencontrées dans les entreprises ne se règlent-elles que d’une seule manière ? Et comment choisit-on le mode d’intervention et la meilleure solution ?

]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.corpodiagnostic.com/blog/la-communication-organisationnelle-une-seule-voix-pour-lameliorer/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Poser un diagnostic organisationnel stratégique – Un vaste champ d’application &#8211; Volet 1 de 4</title>
		<link>http://www.corpodiagnostic.com/blog/poser-un-diagnostic-organisationnel-strategique-un-vaste-champ-dapplication-volet-1-de-4#utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=poser-un-diagnostic-organisationnel-strategique-un-vaste-champ-dapplication-volet-1-de-4</link>
		<comments>http://www.corpodiagnostic.com/blog/poser-un-diagnostic-organisationnel-strategique-un-vaste-champ-dapplication-volet-1-de-4#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 24 Oct 2013 16:00:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[blog]]></category>
		<category><![CDATA[cartographie]]></category>
		<category><![CDATA[climat organisationnel]]></category>
		<category><![CDATA[communication]]></category>
		<category><![CDATA[contexte externe]]></category>
		<category><![CDATA[contexte interne]]></category>
		<category><![CDATA[Diagnostic organisationnel]]></category>
		<category><![CDATA[Planification stratégique]]></category>
		<category><![CDATA[processus]]></category>
		<category><![CDATA[recherche marketing]]></category>
		<category><![CDATA[stratégie organisationnelle]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.corpodiagnostic.com/?p=935</guid>
		<description><![CDATA[Le diagnostic organisationnel est un outil de gestion stratégique.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.corpodiagnostic.com/blog/poser-un-diagnostic-organisationnel-strategique-un-vaste-champ-dapplication-volet-1-de-4/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
